8月24日，成都理工大学党委常委、党委宣传部部长李璞、四川省人力资源服务行业协会会长赵仕荣一行莅临祥能调研，祥能集团董事长兼总经理龙章其及相关负责人陪同接待，并进行了高效深入的交流。

与会人员合影

龙章其董事长围绕我司发展历程、特色“四四三三”战略及党建引领践行社会责任等方面进行了详细介绍。

座谈会上，龙章其董事长表示今年由于疫情，祥能也面临前所未有的挑战和考验。在这种危机与机遇并存的环境下，祥能更加意识到企业管理及人才梯队建设对提升企业综合竞争力的助推作用，以内在管理提升为外部竞争赋能。因此，目前我们着眼于深化三个方向：一是建立健全人才引进与培养体系。秉持“专、稳、精、深”的原则，深入推进校企合作，做足后备人才储备工作和人才梯队建设的根基工作；二是建立完善人才评估及能力模型体系，构建公司发展蓝图。加强内部知识体系构建，促进公司形成良性竞争的学习文化，实现人才和组织不断增值；三是抢抓机遇，提升企业招聘能力。借助行业协会平台优势、加强校企合作，共同探索多种人才培养机制，增强企业及人才的抗风险韧性，在危机中育新机，于变局中开新局。

龙章其董事长介绍祥能集团

赵仕荣会长指出，随着人力资源服务行业产业转型升级，民营企业在四川省人力资源服务行业协会已是一个重要组成部分。祥能作为民营企业中成长快速的代表之一，率先更名成立省内第一家“人力资本”公司，既体现了的企业综合实力和发展潜力，更充分体现了人力资源服务业在国民经济中发挥的作用日益凸显。对祥能来说，抢抓机遇、借助协会这一平台优势，充分整合各方面资源，加强与高校的合作，有利于企业的长足发展。同时，通过深度的校企合作，探索多模式的人力资源专业人才培养机制，在人才测评及行业竞赛中发挥认证指导和就业规划等更深层次的协同作用。

李璞常委认为了解校友企业，加强与校友企业的沟通交流是深化校企合作的重要环节，企业运行状况和人才需求现状直接反哺高校课程体系设置和人才培养方案。因此加深学校与企业之间的合作关系，助力相互发展，对高校来说是具有重要现实意义的。
李璞常委提出了两个发展思路，一是发挥行业协会的平台优势，高校牵线，企业支持，实现就业信息前置化。企业可以参考职业发展中心模式，利用企业信息平台，通过为高校学生提供职业规划和实习岗位传递社会需求，帮助学生确定职业锚，理清职业发展定位。企业在此过程中甄别出适合企业需求的潜力人才，加强人才对接的针对性；二是依托科研平台实现资源共享。由高校及行业协会的专家教授有针对性地向祥能集团提供智力支持，为企业管理赋能。同时，在高校举办的各类人才选拔竞赛中，祥能可以深度参与其中，指导理论方案的可行性及落地化，实现理论教学与市场环境最大化的有机结合。

最终在协会的搭台下，加强企业、高校和地方的合作，完成资源整合，实现良性循环，这也是祥能集团未来发展的重要战略。

李璞常委讲话

最后，与会人员就“协会搭台、高校培育、企业支持”的共建共赢合作方式达成初步意向，通过校企实习基地整合多方资源，常态化开展职业生涯规划大赛，将产与教、理论与实践融合，深度发挥企业优势，不断探索新路径。

成都理工大学管理科学学院党委副书记胡灿、工商管理系教授古银华、人力资源管理系主任卢轶遐、职业经理研究所所长助理王昕、四川省人力资源服务行业协会副会长蒋全民陪同调研。

会议现场