为了进一步提高祥能集团招聘团队管理水平，提升招聘团队的专业性和战斗力，满足集团战略发展要求，持续为客户提供超值服务，11月30日，祥能集团组织开展了招聘团队专项培训，集团董事长兼总经理龙章其、相关中高层管理干部及全体招聘人员参加了此次培训会。

        首先，龙董事长讲述了人力资源服务行业的发展历程和发展前景，以及招聘实力在行业中的重要性。一是发展历程，人力资源服务行业最早出现在西方国家，经过近一个世纪的发展，行业逐步规范和成熟。我国人力资源服务行业经过近四十年的发展，市场活力不断被激发，整体呈现出快速、稳步发展的态势，已成为一个令人瞩目的朝阳行业。二是发展前景，党的十九大肯定了人力资源服务行业的产业地位，国家进一步明确了人力资源服务行业的产业布局、发展方向、市场化道路，相继出台多个指导性文件推进人力资源服务业健康快速发展。人力资源服务业大有可为。三是招聘的重要性，祥能正面对行业变革发展的大机遇和大挑战，无论是传统的劳务派遣和外包还是未来大趋势的灵活用工，招聘实力都是满足客户需求、成就祥能的核心竞争力。

        龙董事长通过数据+案例相结合地讲解方式，让与会人员进一步了解了人力资源服务业的前世今生、广阔的发展前景，充分肯定了目前招聘团队取得的成绩，并提出了更高的期望，多次重申强大的招聘实力是支撑祥能发展的关键要素。

        随后，管理中心负责人孙海明讲述了祥能的发展历程、“四四三三文化”内涵和未来集团战略发展规划；绵阳分公司负责人李单结合丰富的从业经验向与会人员分享了招聘人的职业素养和技巧；郫都分公司负责人丁磊结合自身经历向与会人员分享了《销售人的自我修养》；分管资源中心的集团副总肖小松分享了寒假工招聘流程和技巧，希望与会人员抓住机遇，迎接即将到来的寒假工招聘高峰期。

        最后，与会人员自由分享培训的收获和工作中遇到的问题，大家纷纷表示此次培训恰逢其时，招聘团队进一步了解了行业、认同了公司、重新思考了职业定位并丰富了工作技巧。龙董事长亲切寄语，无论对个人、公司还是社会，我们所处的行业和岗位都是值得为之奋斗一生的事业，希望大家找到自驱力，不断提升自身素养和能力，真正成为一个职业人，实现自己的价值，在专业领域甚至行业内有所建树。

        此次培训，是祥能招聘团队思想上的碰撞和共鸣，祥能招聘铁军确定了“以客户为中心，只要您有需求，我们一定满足”的行动纲领。谋划新思路，再上新台阶，祥能将不断增强自身核心竞争力，为客户创造更大价值。